管理会计四要素,管理会计的定义财务会计通过传统的记账、算账资产管理会计，管理会计并定期编制会计报表等专门方法,提供企业一定日期的财务状况及一定期间经营成果的会计信息系统。尽管财务会计也向企业内部提供财务信息，但它的侧重面向外，管理会计即侧重于向企业外界有经济利益关系的团体和个人提供财务信息,包括投资者、银行及其他债权人、税务机关、主管部门等等。管理会计侧重面不是“向外”，而是企业采用灵活多样化的方法和手段着重为企业内部管理服务,即为各级管理人员进行经营决策和有效地改善生产经营及时提供有用的财务与管理信息,为企业实现最优决策、改善经营管理、提高经济效益服务。
财务会计一般是对企业已经发生的经济业务进行事后的记录和汇总资产管理会计，管理会计对过去的生产经营活动进行客观的核算和监督,至于预期的、管理会计尚未发生的经济事项，通常不是财务会计处理的对象。如实地反映过去,是财务会计的一一个重要特点。虽然财务会计的某些记录有时也会涉及对未来情况的估计,例如，管理会计固定资产使用年限的估计.但这并未改变财务会计专为有关部门提供生产经营活动历史记录这一基本特征。为了有效地服务于企业内部的经营管理,管理会计必须注重于规划未来。管理会计管理会计所要研究、解决的主要是涉及企业未来生产经营的有关问题，如为了帮助企业确定经营目标进行正确决策，管理会计就要根据其所掌握的各种资料,对生产经营中可供采取的各种方案以及可能;取得的经济效果,进行事先的预测和分析比较;目标确立后,还要编制有关计划.预算,以保证企业的生产经营活动按预定的目标进行。虽然管理会计也需要利用某些历史资料,对企业过去的经营情况进行分析与评价,但其目的并不在于说明过去,而是为了将这些资料作为预测、分析的参考,以便更正确、有效地规划未来。
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一、实验目的及要求：
系统管理:系统地学习系统管理的主要功能和操作方法，掌握在系统管理中设置用户、建立企业帐套和设置权限的方法，熟悉帐套输出和引入方法.
企业应用平台:理解企业应用平台在用友erp-u8管理软件中的作用.掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法.熟悉期末业务处理方法.
总账系统:系统学习总账系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法.掌握总账系统初始化中设置会计科目、录入期初余额及设置相关分类、档案资料的方法.熟悉期末业务处理方法.
不明飞行物报表系统:系统学习自定义报表和使用报表模板生成报表的方法。掌握报表格式和公式设置.
薪资管理系统:系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法.掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法.了解工资帐套和企业帐套的区别.
固定资产系统:系统学习固定资产初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法.掌握输入固定资产卡片、固定资产变动等的方法，了解其帐套及内容.
用友erp财务管理系统实验上机实验报告实验报告:图片已关闭显示，点此查看我们特别细心，能安心的去操作.只有帐套主管才有权在企业应用平台中进行系统启用，我当时没注意后来找到原因了.基础设置的正确操作，能够为我们在后面的学习中打下基础.同时系统启用的时间不能比帐套建立的时间早.只有账套主管或操作员能才能给操作员赋权限.记得当时赋权限的时候有些乱，引入了好几次才完成.
1、总账系统这章包括四个部分，有总账系统初始化，总账系统日常业务处理，出纳管理和总账期末业务处理。这章的难度很大，我引入了好几次，稍微有一点错误，都进行不下去.在期初余额的录入过程中，由于前面没有设置好，所以一些会计科目无法找到.最后还需要重新返工.由于录入的数据有误，最后导致试算不平衡，结果一检查，是我录入数据时候少录了一位，让我体会到会计人员是多么的不总是出现错误.因为此时总是需要不断的更换操作员，有时候做着做着忘记换人了，还得重新来.我在审核凭证后，发现录入有错误要修改，一系列的取消签字、取消审核，在进行修改，这个过程还要不停地更换操作员，很麻烦的.在记账时，我把记账操作为结帐，这样之前操作的凭证都不可以再次进行修改.没办法，我又重做了一次.在结账时，试算不平衡，还需要核对之前数据的录入，还有几张凭证没有审核记账，不断的修改，最后终于做完这章.
2、uf报表系统这章里主要是设计利润表的格式，按新会计制度设计利润表的计算设计，生成自制利润表的数据等.我当时录入公式的时候直接在表格里面填的，弄了半天才发现是错的.学会了设置表尺寸、定义行高和列宽、画表格线、定义组合单元.同时同一个单元可以在设置关键字时输入关键字的相对偏移量固定资产系统管理实验报告，偏移量为负数时表示向左移，正数时表示向右移.录入公式是应该注意必须在英文状态下录入计算公式，我当时用中文状态保存不了，并且所录入的公式必须符合公式的模板，否则会被系统判定为公式错误.
3、薪资管理系统这章里主要是建立工资帐套、基础设置、工资类别管理、设置在岗人员工资帐套的工资项目、设置人员档案、计算公式以及薪资管理业务处理等。我在工资分摊设置环节，因为之前的明细分类账没有填好，导致找不到“应付福利费”的会计科目，又返回去重新添加.还学会了设置在岗人员的工资类别的工资项目，设置“缺勤扣款”和“住房公积金”、“交通补贴”的计算公式，学会如何设置工资分摊设置，并用工资分摊生成转账凭证.
4、固定资产这章里主要是建立固定资产子帐套，基础设置，录入原始卡片等。本章里在固定资产日常业务处理时，生成凭证时忘记换操作员了，害的我重新引入了一次.学会建立固定资产帐套并设置固定资产类别及固定资产的减值方式和固定资产原始卡片的录入，并在增加固定资产后计提固定资产折旧.在生成增加固定资产的记账凭证教师评语后对账、结账.同时非本月录入的卡片，不能删除.卡片做过一次月末结账后不能删除，做过变动单或评估单的卡片删除时会提示先删除相关的变动单或评估单.
5、应收款管理系统这章里主要是设置系统参数，基础设置，设置科目，坏账准备设置，账龄区间、报警级别设置等。在设置计量单位时注意有无换算率，并且注意主计量单位的选取，及计量单位间的换算.录入期初销售发票和录入预收款单的时候要注意时间的修改.在票据管理中，不要忘记先增加结算方式.生成结算的记账凭证时要注意更换操作员进行审核，签字等.凭证有错误时，应该记着凭证应该从哪里产生到哪里删除，若错误应该到其他处理中点击取消操作在选择类型.再转账处理时，应该认真核对每一个选项内容，避免错误.又重新返工.
6、应付款管理系统这章中学会设置基本科目、结算科目方式、同时在设置逾期账龄区间时注意起止天数的选择。设置报警级别时应该对应好级别名称.学会录入期初采购发票，预付款单，填写采购专用发票和采购普通发票并制单.填制付款单，并在审核后制单.票据管理中学会了填制商业承兑汇票并结算，并在审核付款单后制单.应注意转账处理包括应付冲应付，预付冲应付，应付冲应收.在操作过程中填写采购发票时应特别注意是专用还是普通.我在填制时把普通的填成了专用的，又回头重新开始.这次的课程我们主要以软件操作为主，过程比较的繁琐，一不小心出错，后面的程序就进行不下去了，所以不能漏掉一个小的环节.通过这次的实训课程，让我懂得了实践的重要性固定资产系统管理实验报告，实践可以提高我们的动手能力和操作能力，同时自己操作还能真正体会到软件的操作过程，及各个业务的整个过程.可以从中吸取教训，积累经验，通过亲自实践让我更体会到真是说起来容易做起来难.亲自动手操作还让我充分体会到做事一定要有足够的耐心和细心，会计这门学科是非常严谨的，同时教会我做事应该处处严谨，现在做的一切都是为了以后打基础.同时也让我领会到做事应具有认真严谨的心态，培养出好的习惯和做事风格，对于我们在以后的学习或是生活中都是有帮助的，也是必不可少的.
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